藤沢市にある造園会社、湘南グリーンサービスで働く樹木医・経験豊富な職人や、社内イベントなどをご紹介します。
2025.1 相談役 冨田 改 が藤沢マイスターに認定されました
相談役で樹木医の冨田改が、令和6年度藤沢マイスターに認定されました。今後も社内外を問わず、将来を担う後継者の育成活動のほか、技能振興に関する様々な活動を行ってまいります。
2024年12月に認定式が行われ、鈴木市長より認定証等が授与されました。
令和6年度は、洋裁師の土田真由美さんと樹木医の冨田改の２名が認定されました。
2025.1 仕事始めの様子
朝礼では相談役、社長、副社長が新年の挨拶を。冷えた空気の中、気持ちを引き締めて恒例のお餅つきと会社全体の大掃除がスタートします。
今年は初めて小雨振る中でのお餅付きとなりました。急遽、即席テントを準備しました。
恒例のお餅つきをペッタンペッタン。今後も伝統行事として続けていくには、若手に少しづつ技術の継承も必要ですね。
最近は自宅でお餅つきをする機会も少なく、珍しさもあってか積極的についてくれる世代がいて助かります。
今回はのし餅ではなく、丸餅を作成する計画に。「もちカッター」を駆使しながら手際よく丸餅のパッキングを、本降りの雨になる前に仕上げるペースで進行します。
ちょうどお昼には芋煮も完成。寒空のもと温かい汁物が五臓六腑にしみます。
社内では席替えの他、普段手をつけられない部分まで、協力して大掃除です。
こちらは、以前から使いづらいと噂の階段下のスペースです。担当社員には、少しでも機能的な空間になるように、収納棚をオーダーしてあります。
限られた時間内で、細かな工夫をした収納棚が完成したようです。勿論、後片付けも気を抜かずに。
ひたすら丸めまくったお餅は、皆のお土産になりました。
2025年も怪我と事故の無いよう、社員一丸となって精進してまいります。
本年もどうぞよろしくお願いいたします。
男性も育児休暇を取得しやすい社内の雰囲気づくりに努めています
弊社は社員全員が仕事と子育てを両立することができ、働きやすい環境をつくることを目指しています。
一例として男性社員も育児休暇を取得し、現在（2024年12月）までに9名の男性社員が希望し取得しています。
今回は産後パパ育休制度を利用した社員にインタビューしました。 2024.4取得
産後パパ育児休暇を取得した男性社員に感想を聞いてみました。
＜工事部Tさん＞
Q:産後パパ育休制度で何日間取得しましたか？
A:28日間です。
Q:取得して良かったことは？
A:娘の誕生に立ち会えた。妻が産後大変な時期にサポートに専念できたことです。
Q:一番大変だと感じたことは？
A:娘の世話全般。育休期間に一通りできるようになるまで大変でした。
Q:ご家族の反応は？（ご家族からの回答）
A:出産予定日を過ぎての出産になり、育休をうまく調整していただいたので無事に立ち合い出産ができたのですごく助かりました。
取得期間も2回に分け調整できたので里帰りとうまく組み合わせたり、産後の大変な時期を夫婦で協力することができて精神的にも体力的にも助かりました。
育休も取得しやすい会社環境なのも凄くありがたかったです
Q:次に取得する社員へ、ひと言
A:必ず取得するべきといっても過言ではないと思います。
今回、ご家族からのメッセージも頂戴しました。家族構成・育児環境は様々な時代です。
この先も育児に限らず介護問題など、社員全員が仕事と家庭の両立ができるよう、引き続き社内の環境づくりに努めてまいります。
2024.9 社内研修の様子
工事部の研修は、「藤の剪定」 「高木の剪定」「木工」の3か所に分かれて実施しました。
フジの剪定チームは、図説で正しい知識の確認から。作業前に丁寧にレクチャーしています。
藤棚での作業は、学んだことを元にフジの観察をしつつ、次期のフジの成長を想像しながら剪定作業を進めていきます。どこで切るべきか、スピーディに見極めて作業出来るように経験を積んでいきます。
高木剪定チームは、正しい剪定の為の正しい知識を先輩から後輩（新人）へ、分かりやすく丁寧に説明しています。
教えてもらった知識を元に実践となりますが、頭で理解したことと実際の現場でスムーズに作業できるようになるまでには時間が必要です。
木工チームは設計図を基に木の根元に何かを造作します。日々の現場では時間をとって丁寧に教えながら作業することは案外難しいものです。研修中は、その場で気になったことをすぐに質問でき、先輩は改めて指導することができる機会となり、研修を積み重ねることで、スキルアップにつなげていきます。
さあ、何が出来るのでしょうか？
ちょっと一息にも丁度良し、鉢植えをディスプレイしても良しの多目的な棚、ほぼ完成です！
コブシの幹を囲うように丁寧に仕上げました。根っこが上がっているので、足の取り付け位置に工夫が必要だったようです。
2024.6 社内研修の様子
工事部の研修は、二か所に分かれて実施しました。
外部では松の剪定について。敷地内では高木剪定について。
日頃の業務で経験を積むのは当たり前ですが、あえて知識の確認と先輩が指導できる距離での実践の時間をとっています。まずは安全に木に登ること。そんな事から一歩一歩のようです。
営業設計部では、現場での湧水処理をテーマに実施しました。ディスカッションの後は、各自の知識の確認の為、オリジナル筆記テストも。皆真剣に取り組み課題を確認しました。経験豊富な先輩からの過去事例も共有し、今後の業務に活きてくるはずです。
これからも社員一同、日々精進いたします。
2024.5 日本大学校友会 会報誌の取材の様子
樹木医の高野の母校、日本大学校友会の会報誌の取材を受けました。テーマは「木と暮らす」。
高野の樹木への熱い思いや仕事に関する考え等、日頃語る機会の少ない話を引き出していただきました。ショールームからは、始終笑い声の絶えない、和気あいあいとした雰囲気があふれていました。
カメラマンさんに撮影されながら、樹木医の仕事の一部を再現してみたり。本人曰く、こんなに集中して撮影されたのは七五三以来だとか。
どんな内容に編集されるのか、7月の発行が楽しみです。
2024.4 新入社員
新入社員2名が湘南グリーンサービスの一員になりました。合同入社式と研修に参加の為、スーツ姿での記念撮影となりました。表情からも緊張が伝わってきます。皆様よろしくお願いいたします！
2024.1 仕事始めの様子
朝礼では相談役、社長、副社長が新年のあいさつを。気持ちを新たにした後は、恒例のお餅つきと会社全体の大掃除がスタートです。
食事担当も段取りよく仕事を分担し進めていきます。お昼に仕上がる事を求められます。
こだわりの豚汁、準備万端です。
つきたてのお餅も絶品です。
無事に全員そろってのお昼ごはん。
おかわり自由！午後の大掃除にむけてエネルギー補給です。
大掃除２日目。お昼には焼餅が登場です。今回の食事担当、まめです。
昨日ついた餅で作る焼きもちが大人気です。（ショールームにて）
伸し餅から、お土産の切り餅まで作成中。普段の段取りの良さが発揮されています。
素早く、キレイに完成。見事に無駄がありませんでした。
2024年も怪我と事故の無いよう、社員一丸となって精進してまいります。
本年もどうぞよろしくお願いいたします。
